いつの時代も企業における最重要経営課題は「人材」にあります。その入口ともいえる「採用」の重要性は言うまでもありません。企業の成長フェーズにあわせてアルバイト、中途、新卒と雇用形態こそ変わりますが、いずれも“いかにしてターゲット人材を確保するか”が肝心です。株式会社CIN GROUPのHR事業部では2007年から続く総合広告代理店としての強みを存分に活かし、中立的な立場から「効果にこだわる」媒体選定を実現。
メディアの知名度や掲載件数ではなく、あくまで採用ニーズに着目しての媒体選びで数多くの顧客企業を採用成功に導いてきました。
また自社およびグループ企業における求人広告掲載を通じて獲得したノウハウを基に原稿制作を実施。
ターゲット人材に響く訴求ポイントを抽出し、コミュニケーションスピードの速い広告表現を提供します。
たとえば売上拡大のために営業職を3名増員したいという
ニーズに対して、アシスタント1名の採用を提案することで
コストを抑えつつ当初の目的である生産性向上を達成…
CIN GROUPでは顧客のニーズをフラットな視点で見つめ直し要素分解。精度の高い仮説のもと、期待や要望を大きく超えるソリューションを実現します。
また企業の置かれている状況を確認した上で5年後、10年後を見据えた人材採用の提案など、ニーズありきではなく
攻めの採用企画も実施。欠員補充から高度な要件定義が必要な次世代の幹部人材まで幅広い採用課題に対応しています。
さらにグループ会社とのシナジーによって、採用力アップと同時に定着率の向上までフォロー。あらゆる課題にフレキシブルに対応できる体制が整っています。
ヘッドハンティング、スカウト、人材紹介、ソーシャルリクルーティング…
時代とともに進化し多様化を続ける採用手法。
では“求人広告”は既に過去のものとして縮小していくのでしょうか？
私たちは胸を張って「NO」とお答えします。
なぜなら自分の意思で媒体を手にし、自分の目で見て比べ判断し、応募するのが
求人広告だから。求職者からすると最も手間がかかる手法だからです。
仕事に対して、会社に対して主体的な姿勢を持っている人たちが利用する
求人広告だからこそ、入社後の定着や活躍までが見込めると考えているからです。
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