ワンストップリクルーティング | アルバイト、社員の求人なら広告代理店CIN GROUPへ

採用業務の最適化

多くの店舗や支店を持つ企業様は、各媒体への発注業務や、各店舗や支店間との予算管理で採用業務が大きく削られてしまっているのが現状です。煩雑な採用業務に時間を取られてしまい、肝心の採用活動が上手くいかず無駄なコストが増えるといったケースが多くあります。また多種多様な媒体が増える中、規定がバラバラだったりするので、媒体ごとに記事の内容や写真等の打ち出し方を考える必要が出てきます。また、求める人材によって媒体の特徴や読者属性に合わせて掲載する事が必要ですが、媒体が多くありますので、測定が難しく、効果が不明確になってしまう事がほとんどではないでしょうか。CIN GROUPのワンストップリクルーティングを活用して頂くことで、これらの問題を解決して頂くことが可能です。

発注の一本化

弊社への一括発注で従来かかっていた採用担当者様の手間や負担を大幅に軽減する事が出来ます。また各支店や店舗のオーダーもすべて弊社で取り纏め、出稿計画やその後の採用プランまでご提案させて頂きます。ご予算や採用人数、職種に応じた、媒体や掲載方法を選定致しますので採用の効率化を図ると同時に、より効果的な採用活動をして頂けます。弊社では全国約500以上の求人媒体を取り扱っていますので、お客様に最適な媒体を選定致します。発注の一本化＝ワンストップリクルーティングは、貴社の人事採用担当者様の負担を軽減するだけでなく、貴社の採用成功のために、是非取り入れていただきたいサービスです。

CINの最大の特徴は「全国500以上の求人媒体を扱える」ことです。各媒体の知識とノウハウを活かした「媒体選定」を
得意としております。この結果、大きな手間と時間を費やしてきた媒体毎への発注を払拭し、予算を大幅に削減することが可能です。

各媒体への発注や入稿等、煩雑な業務から開放され、スタッフの育成や管理にご注力頂けることで、新人の早期戦力化や定着率アップを実現。

貴社の採用プランをヒアリングさせて頂き、募集職種の特性や地域、予算に合わせた最適な媒体を選定致します。掲載終了後の効果測定で今後の採用活動にも活用して頂けます。

他店舗展開企業様でも、各店毎の応募オーダーをCINで一元管理。合同募集等の出稿の効率化や、各店舗の採用状況に応じた予算コントロールにより、コストの大幅な削減を実現致します。

CIN独自の効果測定ツールを利用し、掲載広告の採用データを検証可能。事象をしっかりと把握し、次回募集に活かすことで応募効果の拡大や費用削減に繋げることができます｡

ネット上に御社名でネガティブなワードが表示されていると、募集にも悪影響を及ぼします。CINでは独自ツールによりネット風評を排除。採用効果の改善、拡大が可能です｡

人と仕事を繋ぐ架け橋として、主に百貨店やデパート地下食料品販売店、アパレルショップ、ファッション雑貨店等への人材派遣を行なっています｡適性や能力を見極めた上でマッチング精度の高い就業機会を提供します｡

特定の媒体に縛られることなく、あくまで採用成果にのみこだわった観点でメディアを選定することで業界、職種、ターゲットなど最適にチューニングした“オーダーメード”の採用が可能になります。
また、グループ会社のシナジーを活かしたご提案により、採用に関してのお悩みの本質を解決することで採用活動の成功へと繋がります。

創業当初から知名度の高い大手媒体Zに採用を全て任せていたが、ここ数年応募数・採用数ともに減少傾向であった。そこでCIN GROUPでは仕事内容、ターゲット、処遇面、募集職種などを詳細にヒアリング。結果、別媒体「G」のほうが同社の採用には向いていることが明確に。総合広告代理店ならではの中立的な立場からメディアプランを組み、ご提案。なおかつ職種名を実際の仕事内容にあわせて「営業アシスタント」と変更。結果、応募数が倍増し、見事予定通りの採用人数（2名）を獲得。

慢性的な人手不足で常に求人広告を出し続けていたが、退職者の悪意ある掲示板への書き込みから応募数が激減。既に改善されている内容の書き込みだったが求職者が社名でネット検索をするたびに掲示板が上位表示されていた。そこでCIN GROUPではグループ企業のリブレットと提携し、風評被害対策を実施。施策の実行と同じタイミングで求人広告を掲載することで応募数を回復させることに成功した。その結果、約半年ぶりにターゲット人材の採用を実現。その後も順調に人材確保を続けている。

採用ニーズが常にあるため、最も知名度の高い媒体「A」に継続掲載していた。しかし応募数はここ数年頭打ちであった。CINでは「A」は掲載件数が多すぎて、採用上の競合に負けてしまっていることと、情報そのものが埋もれているのではないかとの仮説を構築。新興メディアでありながら飲食業専門のサイトへの掲載を提案した。結果、応募数は低迷時の倍まで伸びるとともに低価格での掲載ができたことから採用コストそのものの低減にもつながった。

毎月数十名単位での採用を行なう同社は、3ヶ月ほど前からネット上での書き込みに悩まされていた。取引先の企業の不祥事が、何の関係もない同社にまで悪影響を及ぼしてしまっていた。根拠のない悪評の結果、ネット媒体からの母集団形成が不可能に。そこでCINでは求人掲載だけでなく、ネット上の風評対策もセットで実施。グループ会社のリブレットとタッグを組んで「攻め」と「守り」の二枚看板での採用手法を提案した。結果、依頼から約1ヶ月で風評は消え、また元の母集団形成ができるまでになった。

CIN GROUPでは、リクルーティングプランナーがお客様の目線に立ったご提案を心がけております。掲載ノウハウや面接方法などといった採用成功手法はもちろん、お客様が抱える様々な問題を解決致します。すべてはお客様の笑顔のために、優秀な人材の獲得を通じて、採用活動を成功へと導く事をここに宣言いたします。