4つの強み | アルバイト、社員の求人なら広告代理店CIN GROUPへ

アルバイトから新卒、そしてハイエンドなキャリア採用まで。メガサイトから地域密着のタウン誌、専門職特化型メディアまで。あらゆる媒体を中立性の高いスタンスで扱うことができます。ゆえに、目線はいつでも顧客の採用課題に。

母集団形成が必要なのか、ピンポイント採用なのか。急募なのか、長期戦で臨むのか。知名度や予算に左右されることなく、常に採用成功に最も近いメディアをご提案させていただきます。また複数にまたがるメディアを同時に動かすことも可能。紙とWeb、地方と首都圏などニーズにあわせたコンビネーションでの掲載を実現します。

もちろん全媒体ごとの応募者管理、効果測定等のワークフローまで一括して担当。媒体による効果差、その後の定着率などを測りながら御社にとってのオーダーメイドな採用パッケージを構築します。長期的な視点での取り組み、提案、振り返り、改善を通して、なくてはならない採用パートナーとしての地位を確立。そのベースとなるのが、採用課題の解決に立脚した媒体選定、そして提案力なのです｡

効果改善のための分析、とひとことで言ってもそのもととなるデータは膨大なものになります。季節要因、職種、待遇、給与額、ターゲット、求人トレンド…さらに媒体特性と企業力の掛け算で最終的な効果検証になるといっても過言ではありません。

CIN求人AGENCYでは自社オリジナルの効果測定ツールを導入。正確で客観性に富んだデータ分析と検証を実現しています。その上での改善提案は、具体的かつ精度の高い内容に。手を入れるべきは検索結果のフレーズなのか、職種名なのか、給与額なのか、はたまた採用要件の見直しこそが抜本的な解決につながるのか。露出を高める必要があればプランアップを、情報そのものの改善が必要であればクリエイティブ面からの提案を。確実に効果を高める施策をご提供します。

初回より二回目、二回目より三回目と回数を重ねるたびに課題を細かくセグメントしていき、クライアントと二人三脚で採用を成功に導いていく。設立以来、当社がこだわり続けてきた効果測定のノウハウをぜひ御社の採用計画にお役立てください。

Webにおけるコミュニケーションの多様化に伴ない、いま、採用活動も媒体だけでなくSNSやリクルーティングページなどオリジナリティの高い取組みが評価される時代になりつつあります。優秀な人材の確保が難易度の高いものとなりつつあるいま、従来のメディアのみに依存しない採用手法の模索がはじまっているのです。

CIN求人AGENCYではグループシナジーを活かした多彩なコンテンツ構築力を保有。リクルーティングページの作成やFacebookページ上でのリクルーティングコミュニケーション、ムービーを使ったアクセスインフォメーションなど新しいコミュニケーションのスタイルを追求しています。

プランニング、デザイン、コーディング、ライティング、そしてムービーやスチールの撮影…それぞれのプロフェッショナルが持てるノウハウと知見を駆使し、常に新しいクリエイティブを生み出すべく稼働中。「従来型のメディア以外でなにかコンテンツを…」とお悩みの際、ご相談いただければ何らかの有益なアドバイスができると確信しております。