求職者が応募するまで

求職者が応募に至るまで

求職者が応募に至るまで【Point 1】

興味歓喜～気になる求人を選択～

リクナビNEXT

求職者が応募に至るまで【Point 2】

動機形成～求人内容を確認～

■メッセージブロック

「会社の理念」「雰囲気」「そこに働く人の思い、真剣さ」など貴社求人の魅力や思いを自由に紹介。キャッチフレーズや写真等一覧に出てくる部分は求人画面へ促す重要なポイント。

■募集要項

正確な募集内容を転職希望者に伝えるために、読みやすいフォーマットスタイルを導入。

■社員に聞く（リクナビNEXTインタビュー）

共に働く上司・仲間はどんな人たちか、雰囲気や思いも伝えるためにインタビューという形で上司・同僚・転職者の方に本音を語っていただき、転職希望者との共感の接点を生み出します。

■入社後のイメージ（リクナビNEXTインタビュー）

インタビュー形式で入社後の1カ月で期待したいことや、職場環境、この仕事を通して身につくことなど入社後のイメージを正しく伝えることで、転職者の不安を取り除きます。

■フリーフォト

商品、会社の雰囲気、同僚など、言葉では伝えられない、写真だからこそ伝えられる事実を伝えます。写真の加工は一切せず、事実をありのままに伝えています。当社では、写真撮影も行わせていただきますので、お気軽にご相談ください。

【設定項目】（全企画共通）
　・募集の背景　・仕事の内容　・対象となる方　・勤務地　・勤務時間
　・給与　・待遇／福利厚生　・休日休暇

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求職者が応募に至るまで【Point 3】

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