【メンター制度／新人／育成】メンター制度を活用した新人育成 | アルバイト、社員の求人なら広告代理店CIN GROUPへ

メンター制度を知っていますか？　メンター制度とは、職場で上司以外に先輩社員（メンター）が指導や相談役となり、新人（メンティー）をサポートしながら成長を促していく制度です。上司からの指示や命令とは異なり、メンターはサポートに徹して自発的な成長を促すところが特徴で、最近メンター制度を取り入れる企業が増えてきています。

メンター制度のメリットとして、新人を細かくサポートができることや、メンター役成長があげられます。メンター役には比較的年齢や社歴の近い先輩社員が選ばれるため、新人にとっても頼りやすい存在なのです。

メリット1 新人を細かくサポート

メンター役は少し前に自分が悩んだり不安に感じたりしながら乗り越えてきた経験があるため、新人の状況をよく理解して気持ちを汲み取ることができます。そのため色々なことに気づき、細やかなフォローをしながら成長を促すことに繋がるのです。サポートする範囲は、業務に関わるスキルや人間関係などから、業務外のプライベートな相談まで幅広くなっています。

メリット2 メンターの成長

またメンター役も新人をサポートしていくことで、先輩社員としての自覚や責任感が芽生えたり、マネジメントや管理を学んだりすることができ、その結果メンター自身の成長に繋がります。

このようにメンター制度を導入することで、一人一人の新人に合わせたサポートが行え、メンター役の成長にも繋がります。その結果、会社全体で見ると離職率の低下や社員の能力向上、社内ネットワークの構築などのメリットが考えられます。社員の成長と会社の発展のために、メンター制度の導入を検討してみるのも良いでしょう。