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Recruit Column

人事・採用コラム

【面接/人事以外/注意】ここ...

2015年04月07日(火)

人事以外の社員が採用面接を担当する場合、具体的な仕事内容を伝えることで応募者が働くイメージを明確化することができる効果もありますが、一方で面接に不慣れなため、ぎこちなさや面接者によるブレを感じさせ...

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【圧迫面接/デメリット】圧迫...

2015年04月06日(月)

採用面接で行われる圧迫面接は、ストレス耐性を見極めるために行われる場合が多いようです。あえて応募者を追い込み緊張した状態にして、冷静な判断や対応ができるかを確かめているのです。 そのような理由で行...

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【現職/引き止め/辞退】強敵...

2015年04月03日(金)

せっかく選考を進めて内定を出した応募者が内定辞退をしてしまうと、また募集から行わなければならず、企業側の負担が増えてしまいます。そのため内定辞退はできる限り避けたいものですよね。 内定辞退の理由と...

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【応募/年齢/制限】年齢を理...

2015年04月02日(木)

募集を行う場合、事前にその職種や部署に応じて人物像や能力、年齢などをイメージすることでしょう。しかし実際に募集を行うと、想定していた年齢層とは異なる年齢の方からの応募がくる場合があります。 募集要...

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【求人/広告/写真】求人広告...

2015年04月01日(水)

求人広告には、写真が掲載されているものが多く見られます。確かに募集要項だけを掲載するよりも、写真があった方がより多くのものを伝えられたり、見た人の印象に残ったりすることでしょう。 では見た人が思わ...

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外国人を雇用する際に見落とし...

2015年03月13日(金)

外国人を雇用する際に見落としがちなポイント 世界中から優秀な人材が日本へやって来ます。言語の壁はあれどスキルが高い人材も多く、優秀な外国人は引く手あまたというのが現状です。しかし、日本人と同じ要...

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スカウトメールを返信してもら...

2015年03月13日(金)

スカウトメールを返信してもらうためのたった2つのポイント 「スカウトメールを送ったのにいつまでたっても返信が来ない。どうしよう...」こんな経験はありませんか? 近い将来会社を大きくしてくれるかもし...

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障害者の面接・採用について注...

2015年03月13日(金)

障害者の面接・採用について注意すべきこと 面接をする際、企業側は安全配慮義務があります。障害の程度や困難な事、緊急時の対応を事前に把握しておく必要があるという点をご理解ください。 面接で必要な配...

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skype等での面接のデメリットと...

2015年03月13日(金)

skype等での面接のデメリットとは? ここ数年で情報技術も大きく発展し、映像通話の技術も大きく進化しました。 その中で、わざわざ面接会場まで足を運ばずに、スカイプで面接を行う企業もなかにはあるそうで...

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中途採用の一般的な募集方法と...

2015年03月13日(金)

中途採用の一般的な募集方法とその特徴 インターネットの台頭と普及によって就職事情は大きく様変わりしました。 採用担当者は優秀な人材を、被雇用者は自分が共感できる企業をそれぞれ探し求める情報戦が繰...

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良い人材を採用するためには

2015年03月13日(金)

良い人材を採用するためには 当たり前のことですが、せっかく費用を出して採用活動を行うのですから、自社にとって良い人材を確保することは最も重要な課題です。しかし、実際は「応募が少ない」「良い人材が...

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始業前のお茶当番は労働時間に...

2015年03月13日(金)

始業前のお茶当番は労働時間になる? 「労働時間」とは労働基準法 第32条 により1 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について40時間を超えて、労働させてはならない。2 使用者は、1週間の各日に...

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問題社員に対する対応。「使え...

2015年03月13日(金)

問題社員に対する対応。「使えないからクビ」は認められません 「経験者だというので採用した中途社員が、実は全く使いものにならずに困っている」「遅刻、無断欠勤を繰り返す社員がいて、もう辞めてもらいた...

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パワーハラスメントの定義とは?

2015年03月12日(木)

パワーハラスメントの定義とは? セクハラに続き、ここ数年急増するパワハラ問題。実はパワハラ(パワーハラスメント)の定義は法律では規定されていません。様々な裁判例からある程度の線引きがされているこ...

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ご存じですか?採用時の法律に...

2015年03月11日(水)

ご存じですか?採用時の法律による制限 事業主には採用の自由があり、原則として自由に採用することができます。ただし、最高裁の判断は「法律その他による特別の制限がない限り、原則として自由に決定するこ...

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