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『いい人材と出会う。』新卒採用の掲載はリクナビで

求める人材と出会う、求めている企業と出会う。
納得感のある採用決定をサポート

企業が採用すべき人材は誰なのか。求める人材へどのように広報し、採用すればよいか。この問いにきちんと応えていくため、リクナビ2017は「求める人材を集めるレコメンド」、「採用決定までサポートするシステム」を大幅に強化します。就職活動の形を変えてきた先駆者として、学生と企業の双方にとって納得感のある就職・採用の実現に、本気で取り組んでいます。

約55年間蓄積した膨大なデータの解析を強化!
より求めている人材に対してアプローチできます。

企業が設定した希望の要件と学生の希望を算出し、
合致している企業をレコメンド!

最も納得感の高いレコメンドとして、求人サイトNo.1。学生の登録情報や行動履歴などから算出するリクナビ独自技術だからこそ。約50%の学生がリクナビからのレコメンドが最も納得感があると感じています。


レコメンドに納得感があったサイト

調査協力(株)マクロミル 調査期間2015年3月21~3月26日
就職活動を継続中の2016年卒学生のうち、
レコメンドに納得感があったと回答した学生を対象。


学生の行動履歴を分析し、
学生が興味を持つ可能性の高い企業をレコメンド

学生の過去の行動情報・活動傾向をもとに検証・算出した「行動パターン」から、
類似パターンに応じたレコメンドを行います。

レコメンドとは
企業が設定した人材要件、学生の登録情報や行動履歴から、学生が興味を持つ可能性が高い企業の情報をより効率的にサイト上で掲出する機能です。
※学生の自由応募の意思を制限するものではなく、学生は公開中の企業情報を自由に閲覧することができます。
企業が人材要件を設定していない場合は、行動パターンからのレコメンドのみとなります。
企業は、学生がリクナビ上で受検したSPI性格検査の結果を、個人を特定する形ではご覧いただけません。
SPI性格検査を受検していない学生に対しては、行動パターンからのレコメンドのみとなります。
SPIの能力検査はリクナビに搭載されません。
SPI性格検査以外の情報も合わせて行います。

面接者との日程調整やタブレット端末を
活用した面接が可能に!!

面接者日程調整機能

メールや電話など、負荷の高いやりとりも
Web上の操作だけで簡単に解決できるようになりました!

タブレット端末で面接・リクルーター面談実施

いつでもどこでも面接者から評価入力が可能。
結果もリアルタイムに反映。結果が即座にわかり、選考通過者に対して素早く連絡ができ、歩留まりが向上。
これまでの選考の評価、OpenES内容、SPI3受験結果もタブレット上で閲覧可能。
ペーパーレスによる個人情報漏えいのリスクの低減。
大量印刷や並び替えなど、手間のかかる書類準備も不要。
LINEで説明会、面接のリマインドを自動で行います。

RICSの選考進捗管理と連動して、採用プロセスごとの学生の属性分布状況が、さまざまな切り口で確認可能になります。

簡単操作で高度な歩留まり分析が可能

Excel上で関数を組むなど、負荷の高い分析は不要。グラフィカルで高度な歩留まり分析が簡単操作で可能。例えば、どの採用プロセスでターゲット学生群が離脱しているか?など、改善すべき採用プロセスがよくわかります。


[分析が可能な属性]

・職務適応性 ・学校情報 ・基礎能力 ・住所/希望勤務地 ・思考 ・外国語

RICSシステム

学生データを効率的に管理・活用し、採用業務を支援するシステム